看看這個(gè)案例：某公司“工資表”被查了!被罰30萬(wàn)!今天起這樣發(fā)工資，風(fēng)險(xiǎn)很大，會(huì)計(jì)一定要重視!

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　　虛列外勤人員工資

　　企業(yè)被查 ，罰款30萬(wàn)

　　近日，某市稅務(wù)局稽查局稽查了一起因虛列外勤人員工資偷逃稅款的企業(yè)。下面我們來(lái)看一下案件的經(jīng)過(guò)：

　　這樣發(fā)工資風(fēng)險(xiǎn)很大：

　　1、故意不用銀行發(fā)放工資

　　2、補(bǔ)貼不申報(bào)個(gè)稅

　　3、大量員工零申報(bào)

　　4、虛開(kāi)發(fā)票抵扣

　　12個(gè)風(fēng)險(xiǎn)提醒

　　1、會(huì)計(jì)不要參與買(mǎi)票、賣(mài)票，也要提醒老板不要觸碰發(fā)票這根紅線。

　　2、賺錢(qián)的是老板，擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的是法人和會(huì)計(jì)，自己?jiǎn)挝粏T工只要離職了，盡快刪除個(gè)稅社保系統(tǒng)中員工信息。

　　3、自己若由于各種原因離開(kāi)所在公司，記住離職前先去稅務(wù)局辦理財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、辦稅人員信息變更手續(xù)、

　　4、多多關(guān)注財(cái)稅最新政策、

　　5、但我賈若不想繼續(xù)經(jīng)營(yíng)下去了，記住一定要辦理正常注銷(xiāo)手續(xù)。

　　6、切記不要聽(tīng)之任之、不了了之，否則公司成了非正常戶(hù)，股東進(jìn)了黑名單，會(huì)計(jì)也容易受牽連。

　　7、切記不要設(shè)置兩套賬，多套賬

　　8、千萬(wàn)不要用個(gè)人卡收款付公司款項(xiàng)。

　　9.凡當(dāng)日單筆或累計(jì)交易超過(guò)5萬(wàn)元以上金融機(jī)構(gòu)都要送交大額交易報(bào)告(以“合理懷疑”為基礎(chǔ)開(kāi)展工作)。

　　10、公司的會(huì)計(jì)憑證、賬本等不要隨意銷(xiāo)毀。

　　11、購(gòu)買(mǎi)后四不要注冊(cè)地址與時(shí)機(jī)地址分離

　　12、要想有好的發(fā)展，一定要多學(xué)習(xí)，并且朝著業(yè)財(cái)融合的方向發(fā)展。

　　提醒大家，對(duì)于今年的稅務(wù)稽查，工資薪金是重點(diǎn)，與工資薪金息息相關(guān)的工資表可能存在涉稅風(fēng)險(xiǎn)!

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　　2021年稅務(wù)主要稽查四個(gè)方面

　　企業(yè)趕緊自查

　　根據(jù)企業(yè)情況，稽查人員針對(duì)企業(yè)賬簿中的工資費(fèi)用項(xiàng)目，從四個(gè)方面入手實(shí)施核查：

　　01審核工資支出憑證、繳納社保的情況

　　檢查企業(yè)的人員花名冊(cè)、考勤表、工資明細(xì)賬和計(jì)算表，審核工資發(fā)放憑證與銀行代發(fā)工資卡等憑證資料的數(shù)據(jù)是否對(duì)應(yīng)無(wú)差異;如果這個(gè)企業(yè)為其繳納社保，稅務(wù)局才能認(rèn)同是該公司員工的工資。

　　02核查企業(yè)職工人數(shù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否存在異常

　　稽查人員分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和生產(chǎn)規(guī)模，核實(shí)從業(yè)職工人數(shù)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)核實(shí)月工資額低于5000元的人數(shù)占比情況。

　　03檢查“賬實(shí)”差異

　　審查分析企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”賬戶(hù)與實(shí)付工資總額是否對(duì)應(yīng)，核對(duì)各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的發(fā)放是否正確。檢查“應(yīng)付福利費(fèi)”賬戶(hù)支出情況，核實(shí)企業(yè)通過(guò)該賬戶(hù)發(fā)放現(xiàn)金和實(shí)物的具體情況。

　　04結(jié)合第三方信息分析企業(yè)數(shù)據(jù)

　　利用金稅三期系統(tǒng)和社保系統(tǒng)，核查工資表中人員與企業(yè)繳納社保人員在數(shù)量上是否存在較大差異，并對(duì)企業(yè)申報(bào)個(gè)人所得稅人員的比例和收入情況實(shí)施核查。

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　　工資表9個(gè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)!

　　一定要注意了

　　自查1

　　工資個(gè)稅計(jì)算是否正確

　　重點(diǎn)檢查工資表中代扣的個(gè)稅金額是否依法按照稅法規(guī)定計(jì)算，是否存在人為計(jì)算錯(cuò)誤、故意少交個(gè)稅的情況。

　　自查2

　　人員是否真實(shí)

　　重點(diǎn)檢查工資表上的員工是否屬于公司真實(shí)的人員，是否存在虛列名冊(cè)、假發(fā)工資現(xiàn)象。

　　自查3

　　工資是否合理

　　《實(shí)施條例》第三十四條所稱(chēng)的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

　　(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

　　(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

　　(三)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

　　(四)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。

　　(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的;

　　自查4

　　是否申報(bào)了個(gè)稅

　　重點(diǎn)檢查企業(yè)工資表上的人員是否均在金稅三期個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)中依法申報(bào)了“工資薪金”項(xiàng)目的個(gè)人所得稅。

　　自查5

　　是否存在兩處以上所得

　　根據(jù)《個(gè)人所得稅自行納稅申報(bào)辦法》(國(guó)稅發(fā)[2006]162號(hào))第二條第(二)項(xiàng)規(guī)定：“從中國(guó)境內(nèi)兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定辦理納稅申報(bào)。”

　　第十一條第(一)項(xiàng)規(guī)定：“從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)。”

　　居民個(gè)人取得的兩處及以上工資薪金所得，無(wú)需自行按月申報(bào)，若符合國(guó)家稅務(wù)總局公告2018年第62號(hào)文件規(guī)定情形，則需要辦理匯算清繳。

　　非居民個(gè)人2019年取得的兩處及以上工資薪金所得，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次月15日內(nèi)，向其中一處任職、受雇單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報(bào)，并報(bào)送《個(gè)人所得稅自行納稅申報(bào)表(A表)》。

　　自查6

　　是否存在已經(jīng)離職人員未刪除信息

　　重點(diǎn)檢查企業(yè)工資表中是否還存在人員已經(jīng)離職、甚至已經(jīng)死亡等，但是仍然申報(bào)個(gè)稅，未及時(shí)刪除這些人員的信息的現(xiàn)象。

　　自查7

　　適用稅目是否正確

　　重點(diǎn)檢查企業(yè)是否存在在計(jì)算個(gè)稅的時(shí)候是否故意把“工資薪金”項(xiàng)目轉(zhuǎn)換為“偶然所得”“其他所得”等，把高稅率項(xiàng)目轉(zhuǎn)為低稅率項(xiàng)目，造成少申報(bào)個(gè)稅。

　　自查8

　　年終獎(jiǎng)計(jì)稅方法是否正確

　　對(duì)于雇員當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金，采取除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)的計(jì)稅辦法。

　　注意：在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。

　　自查9

　　免稅所得是否合法

　　重點(diǎn)檢查工資表中的免征個(gè)稅的所得項(xiàng)目是否符合稅法規(guī)定，如免征個(gè)稅的健康商業(yè)保險(xiǎn)是否符合條件、通訊補(bǔ)貼免征個(gè)稅是否符合標(biāo)準(zhǔn)等。